在各大互联网公司的福利体系中，免费心理咨询正被作为“最人性化”的项目，为巨变时期的各大公司员工设立缓冲区。 对于申请这项福利的员工来说，就像是一剂止痛药。 有人形容它的疗效：“把针尖般的痛，变成更轻更久的痛”。

中心感受

大厂员工李淼淼的第一次心理咨询，是在北京早高峰的出租车上进行的。 这与理想的咨询环境相去甚远——车窗外是起伏的高架桥上川流不息的车流，刺耳的喇叭声。

为了在到达办公室前完成60分钟的心理辅导，李淼淼主动放弃了对心理咨询环境的一些要求。 关上车窗，车内安静了下来，一段直达内心深处的对话以紧张的节奏展开。

她的心理咨询师是公司专门为员工聘请的心理咨询师。 在李淼淼工作的大厂里，心理辅导被定为一项员工福利。 由于大厂的雇佣关系微妙，李淼淼觉得通勤路上的心理疏导就像加班，分工明确。

2021年6月，李淼淼从一家传统公司跳槽到这家领先的互联网公司。 薪水比上一份工作涨了一半，接近行业天花板水平。 跳入新工作岗位，李淼淼就像新水缸里的锦鲤。 当时的考验就是她能否适应新的水域。