朋友们晚上好！ 最近接到一个朋友的后台咨询，问：我刚毕业，准备去培训机构工作。 我正在做咨询，但我不知道如何开始。 今天，我就这个问题发表一下自己的看法。

首先，我真的很理解第一次参加工作的激动。 就像刚毕业的我一样，对一些新鲜事物感到比较好奇，这也是可以理解的。 培训机构的教育顾问和课程顾问基本是一个职位，只是叫法不同，工作职责是为客户家长分析解决问题，提高学区绩效，促成订单的签订。

一般校区教育顾问的职业规划大致是：

课程顾问-负责课程顾问主管（可带队）-校区主管（负责整体绩效） 校区）-校长（负责整个校区教师的协调和整体绩效） ——部门经理（负责几个校区的绩效或教师协调）

作为一名教育顾问，入门并不难。 一般大中型机构都会有专门的培训老师，每周或每天都会进行培训。 这对自我提升是很有帮助的，但据我了解，目前还有一些机构对教育顾问的培训还不够重视，根本不关心整体，只关注顾问 凭借强大的个人实力。 教育顾问的本质是销售工作，销售一定要有压力。 这个位置淘汰率特别高。 高，能坚持的人很有能力。 一旦强者要辞职，校长就会显得束手无策。 希望校方能提前做好预判和准备。 更多培训机构干货可以关注微信公众号：精学（JXX1188）有很多干货分享，也可以百度搜索精中君，关注我的喜马拉雅FM，欢迎收听

让我们谈谈如何成为一名优秀的教育顾问

就是死记硬背。 记得刚开始的时候，导师让我背特别无聊的内容。 得罪人，有时候爱和主管吵架，主管说脸红了，然后一个月没有业绩。 最终，我改过自新，改变自己，虚心请教同事，私自学习，半年升任主管，表现突出。 很优秀，每个月的奖金就很局促，所以我想说的是，一个优秀的校长一定要有培养员工的方法，而员工要做到一开始就听话，虚心学习 . 在模仿的基础上创新，形成自己的咨询风格

要想成为一名优秀的教育咨询师，除了参与组织的培训学习，别忘了私下学习 . 你如何利用你的下班时间？ 你会成为什么样的人，这一点我很认同，这也是景中君创建公众号的初衷。 希望大家不要像我当年一样，走太多冤枉路。 内容比较多，慢慢吸收，我们下次再说！ 如果大家有更好的话题，欢迎留言一起讨论！

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