心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学，是一门让人变得更聪明的学问，也是一门非常实用的学问。不过，要想利用好心理学，必须有一个前提：你得了解心理学。正如我们常说的，要“行”，必须先要“知”。“行”和“知”往往是联系在一起的，但是只有先“知”，才能后“行”。从这一点上来说，要想把心理学当成一种工具，拿起来就用。
——社群营销咨询【 白砖家】
拿起来就用的心理学：为什么说谦虚低调是你的“保护伞”呢？
低调做人，高调做事，这是处世心理学的潜规则。做好事，都希望有个好名。有些人边做事，边扬名。真正的明白人会默默做事，让别人为自己扬名。表面看上去他们糊里糊涂地做事，其实内心明白如镜。还记得，庄子在《逍遥游》中讲了这么一个故事：
有一天，吴王率大队人马来到猴山上游玩。山上的猴子见生人来了，立即四处逃散，纷纷躲入树林里。惟独有一只小猴子，在吴王面前跳来跳去，似乎是在有意炫耀自己的胆量。吴王见它活蹦乱跳的，便拉弓就射。谁知道，小猴子一闪躲过了箭，并且抓腮偷笑。吴王怒了，大手一挥，命令手下士兵乱箭齐发。这下完了，小猴子纵使身手再灵活也是在劫难逃，最终被射成了一滩血肉。
庄子的这个故事，其实是在提醒我们“树大招风”的危害。人要想不招风，就要学会为人谦虚而低调，正如老子所提倡的“韬光养晦”。惟其如此，你才能避免无妄灾难，从而更好地保存自己。
为人处世中，总有一些人喜欢在同事面前“显摆”自己，把自己的得意挂在嘴上，逢人就一通夸耀自己如何能干、如何高明，完全不会顾及旁人的感受。诚然，展示自己是良好交际的一个组成部分，但是过于高调、自以为是甚至吹破牛皮的炫耀行为，往往会给同事带来极大的反感。任何人都会有自尊心，傲慢无礼、目中无人永远会招人反感，它同时也是与人交往的大忌。相反，谦虚低调、懂得示弱的人，无需付出太多，便能得到众人的一切赞誉和支持，从而为将来发展打下良好的“群众基础”。
强者总是低调，弱者往往爱逞强。比如许多有钱人看起来都跟普通人一样，衣食住行都很普通，并不显摆，因为他们知道行走社会的第一件事，就是要学会保护自己。在职场上，即使你胸中拥有百万雄兵、四方之志，表面上也要学会“扮猪吃老虎”，尤其当自己处于弱势的时候，更要学会藏住锋芒，以“谦虚”和“低调”作为你的“保护伞”，帮助你减少来自强势者的攻击，也能避免妒忌者暗下黑手。
最熟悉的例子，莫过于《三国演义》中“煮酒论英雄”的桥断了。当时，刘备寄身于曹操门下，很不得志心情很郁闷。不过，曹操却觉得刘备“并非池中之物”，因此对其总是很怀疑，担心日后会成为自己的对手，于是便找机会在后花园里设下酒席，准备试探刘备一番。一直埋头种菜、装作胸无大志的刘备，没想到曹操喝酒时竟然对自己说：“天下英雄，惟使君与操耳”。刘备心里一惊，手中的筷子掉在了地上。幸好此时天上雷鸣，刘备便借雷声巧作掩饰，说是雷声把自己的筷子吓掉了。
当时，如果刘备能够伪装的更好，对曹操这个人研究得再透一点，也就不至于险些露馅了。《孙子兵法》有云：诡道也，能而示之不能。刘备的行为似乎与这句话不谋而合，一再装熊、让人视为“无能之辈”，目的就是让曹操放松对自己的警惕，自己也好积蓄力量以图东山再起。这就是我们常说的：先示弱，后成强，低调才是王道。
面对强硬势力，我们是不适宜用鸡蛋硬碰石头的，不要正面死磕。惹不起，咱还躲不起吗？躲开了，另起炉灶，或者等待时机，来个后发制人，一样可以成功。为避免成为潜在的强大对手的优先“关照”，一定要装成无关紧要的人，或者装作对他威胁不大，将其麻痹住，这样你才有能力发展壮大。这一招，在政治斗争、职场博弈和商业竞争中，都是屡试不爽。毛泽东曾经在《中国革命战争的战略问题》里写道：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人则气势汹汹，劈头就使出全副本领，结果却往往被退让者打倒。”
“显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的目标。从根本上说，在社会上遭人嫉妒和排挤是源于社会资源的稀缺。越是那些正直、优秀、专注于工作的人，越会受到嫉妒心很强的人所发动的恶意“偷袭”。当经验不足的你“闪亮登场时”，表面上得来的是鲜花和掌声，但是背地里却要遭受同事的板砖和拳脚。尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。”有些人总想高调显眼，总想成为万众瞩目之人，却不知道自己“出名”之时，很有可能就是在为日后的“臭名”埋下伏笔。
身在职场，有锋芒而不露、有才华而不尽显、居功而不自傲，给自己树立“老实人”的形象，是一种不错的交际策略，既能避开嫉妒之人的“暗箭”，又能很有好地攒得人气。在社会中生存，要想日子过得舒坦一些，你就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。
木秀于林，风必摧之。你如果不想被很快“摧倒”，不想成为其他人眼中的“标靶”，就不妨听从以下几点建议：
1、低调处理内部关系，避免纷争
在长时长的工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是正常的。在处理这些矛盾时，千万要有理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理辩三分、得利不饶人的样子，更没有必要与同事“问个清楚”“分个对错”，或者大肆宣扬，让彼此之间的矛盾公开化和逐步升级。这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。
2、得意或失意时不要张扬
当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种不是。这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对今后的工作发展也会非常不利。
3、切勿贪功劳为己有
很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献者，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶发青。想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。
4、对待弱势者要保持平等
即使你现在是处于受上级得宠的位置，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势之人的自尊心之上。也许你的本意是想让别人更加尊重你，但方法却是完全错误。只有在任何场合下都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多了，你的事业才会越来越顺。当然，做人要谦虚，并非让你去“装孙子”、做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己应该做的事情。
为什么说谦虚低调是你的“保护伞”呢？因为在交际过程中，任何人都喜欢对方能够尊重自己。当你以盛气凌人的态度对待别人时，总会造成对方内心强烈的刺激，从而愤愤不平，产生反感和嫉恨的心理，从而在行为上对你不利。